Le recrutement repose sur des e-mails qui arrivent à l’heure : invitations à des entretiens, promesses d’embauche, confirmations de candidature et prospection de sourcing en masse. Quand les notifications de votre ATS partent dans les spams, les candidats disparaissent sans jamais avoir vu le message, et vous mettez cela sur le compte d’un entonnoir trop lent. Unspam vous dit exactement où arrivent vos e-mails candidats, fournisseur par fournisseur, avant qu’un recrutement ne vous échappe.
Une invitation ou une promesse d’embauche qui atterrit dans les spams se lit comme une absence ou comme un candidat qui s’est refroidi. Vous perdez le recrutement et vous n’apprenez jamais que l’e-mail n’avait simplement pas été vu.
Envoyer chaque jour des centaines d’e-mails de prospection à des candidats passifs, sans aucun contrôle, est le moyen le plus rapide de détruire le domaine même depuis lequel partent vos promesses d’embauche.
Les confirmations de candidature, les mises à jour de statut et les liens de prise de rendez-vous envoyés depuis Greenhouse, Lever ou Workday partagent souvent un même parc d’envoi. Un seul locataire signalé et les e-mails candidats de tout le monde sont filtrés.
Voyez Boîte de réception, Promotions, Spam ou Absent chez Gmail, Outlook, Yahoo, Zoho, ProtonMail, AOL, GMX et Amazon WorkMail. Les candidats vivent autant sur Gmail personnel que sur Workspace en entreprise, donc testez une invitation à un entretien telle qu’ils la reçoivent réellement.
Des contrôles à la demande sur des dizaines de listes noires, pour votre IP, votre domaine et votre adresse d’expédition. Repérez une inscription Spamhaus après une vague de sourcing en masse, pas la semaine où votre meilleur candidat cesse de répondre.
Transférez une invitation à un entretien, une promesse d’embauche ou une notification d’ATS vers une adresse de test Unspam à usage unique, le message même que reçoivent vos candidats.
Voyez votre score de spam, le verdict SPF, DKIM et DMARC, l’état des listes noires et une heatmap de l’endroit où le regard d’un candidat se porte vraiment sur le message.
Boîte de réception, Promotions, Spam ou Absent chez Gmail, Outlook, Yahoo, Zoho, ProtonMail, AOL, GMX et Amazon WorkMail. Sachez quels candidats vous voient.
Programmez des tests récurrents pour recevoir une alerte sur le taux de spam le jour où vos promesses d’embauche sortent de la boîte de réception, et pas après qu’un candidat a accepté ailleurs.
Les contrôles que les équipes recrutement et talents font tourner pendant une vague d’embauche.
Une promesse d’embauche est l’e-mail aux enjeux les plus élevés que vous envoyez. Lancez un test de placement avant une semaine chargée en recrutement, pour savoir qu’elle arrive en boîte de réception chez Gmail et sur Workspace en entreprise, et non dans le dossier spam.
Les liens d’agenda et les invitations à choisir un créneau sont sensibles au temps. Confirmez qu’ils atteignent la boîte de réception principale, pour qu’un candidat ne soit pas noté absent parce que l’invitation a été filtrée.
Contrôlez le placement à chaque étape d’une séquence de sourcing en plusieurs messages vers des candidats passifs. Ce sont les relances que Gmail est le plus susceptible de filtrer en bloc.
Testez les confirmations de candidature et les mises à jour de statut envoyées par votre ATS. Un parc d’envoi partagé chez la plateforme peut entraîner vos e-mails candidats dans les spams sans avertissement.
Vous montez en volume de prospection pour un nouveau poste ou une vague d’embauche saisonnière ? Lancez des contrôles programmés quotidiens en amont, pour entrer dans la vague avec une réputation saine plutôt qu’avec une inscription toute fraîche sur liste noire.
Vous envoyez des e-mails candidats pour le compte de plusieurs marques clientes ? Lancez des contrôles de placement et de listes noires sur chaque domaine d’envoi, pour que le problème de réputation d’un client n’enterre pas silencieusement les invitations d’un autre.
Les questions que posent les équipes recrutement, cabinets et talents avant leur premier test.
« Remis » signifie que le serveur destinataire a accepté le message. Cela compte comme remis les Promotions, les spams et les messages rangés dans un dossier. Unspam teste le placement réel en boîte de réception chez Gmail, Outlook, Yahoo et d’autres, le seul résultat qui décide si un candidat voit votre invitation. Lancez un test de placement en boîte de réception gratuit pour voir la réalité.
Oui. Unspam note ce qui arrive réellement sur nos boîtes de test, donc la pile d’envoi n’entre pas en jeu : votre ATS, un séquenceur de prospection, SES, Mailgun, Postmark ou votre propre SMTP fonctionnent tous. Vous ajoutez notre adresse de test comme destinataire, vous envoyez un vrai message, puis vous lisez les résultats dans Unspam.
Chaque test détaille quel mécanisme a réussi, échoué ou été aligné, message par message, ce qui permet de confirmer que votre ATS et votre outil de prospection sont tous deux authentifiés sur votre domaine. Pour un contrôle indépendant à tout moment, lancez le diagnostic e-mail gratuit sur votre domaine d’envoi.
C’est le piège classique du recrutement : la prospection à froid et les offres transactionnelles reposent sur la même réputation de domaine. Suivez-la avec un test Autopilot quotidien et fixez une alerte sur le taux de spam, pour pouvoir mettre la prospection en pause ou la rerouter avant qu’elle n’entraîne vos offres dans les spams. Contrôler votre statut sur les listes noires avant une vague vaut mieux que de l’apprendre quand un candidat se tait.
Oui. Les listes de candidats sourcées et aspirées sont pleines d’adresses périmées, et rebondir sur des boîtes invalides fait chuter très vite votre réputation d’expéditeur. Passez ces listes à la vérification d’adresses e-mail avant une campagne, pour que les hard bounces n’empoisonnent pas le placement des candidats réellement joignables.
Oui. Autopilot relance votre test de placement chaque jour, chaque semaine ou les jours de votre choix, et vous écrit dès que le taux de spam dépasse le seuil que vous avez fixé. C’est conçu précisément pour ces vagues de recrutement de plusieurs semaines où le volume de prospection et les enjeux sont tous deux élevés.
Lancez un test gratuit sur votre prochaine invitation à un entretien ou promesse d’embauche. Sans carte, sans inscription, juste des réponses.
