Invitaciones a entrevista y ofertas en spam
Una invitación o una carta de oferta que cae en spam parece un plantón o un candidato que se ha enfriado. Pierdes la contratación y nunca te enteras de que, sencillamente, no llegaron a ver el email.
Email a candidatos que llega. Invitaciones a entrevistas, ofertas y captación, en la bandeja de entrada.
El reclutamiento depende de que el email llegue a tiempo: invitaciones a entrevistas, cartas de oferta, confirmaciones de candidatura y captación masiva de talento. Cuando las notificaciones de tu ATS caen en spam, los candidatos desaparecen sin llegar a ver el mensaje y tú culpas a un embudo lento. Unspam te dice exactamente dónde va a parar tu correo a candidatos, proveedor por proveedor, antes de que se te escape una contratación.
Los problemas de entregabilidad que más nos cuentan.
El sourcing masivo que quema tu reputación
Disparar cientos de emails de captación en frío al día a candidatos pasivos y sin ningún control es la forma más rápida de cargarte el mismo dominio desde el que salen tus cartas de oferta.
Notificaciones del ATS que nadie lee
Las confirmaciones de candidatura, las actualizaciones de estado y los enlaces para agendar que salen de Greenhouse, Lever o Workday suelen compartir un mismo pool de envío. Con que marquen a un solo inquilino, se filtra el correo de candidatos de todos.
Por qué los equipos como el tuyo eligen Unspam.
Ubicación por proveedor en cada email a candidatos.
Comprueba la ubicación en Bandeja de entrada, Promociones, Spam o Ausente en Gmail, Outlook, Yahoo, Zoho, ProtonMail y AOL. Los candidatos usan por igual su Gmail personal y su Workspace corporativo, así que prueba una invitación a entrevista tal y como la reciben de verdad.
Comprueba la reputación de tus envíos antes de una campaña de contratación.
Comprobaciones bajo demanda en decenas de listas negras para tu IP, tu dominio y tu dirección de remitente. Detecta que estás en Spamhaus justo después de una oleada de sourcing masivo, no la semana en que tu mejor candidato deja de responderte.
Cómo funciona.
01
Envía un email real a un candidato
Reenvía una invitación a entrevista, una carta de oferta o una notificación del ATS a un buzón de prueba de un solo uso de Unspam, el mismo mensaje que reciben tus candidatos.
02
Obtén tu puntuación
Consulta tu puntuación de spam, el veredicto de SPF/DKIM/DMARC, el estado en listas negras y un mapa de calor de dónde se fija de verdad la mirada del candidato en el mensaje.
03
Consulta la ubicación por proveedor
Bandeja de entrada, Promociones, Spam o Ausente en Gmail, Outlook, Yahoo, Zoho, ProtonMail y AOL. Descubre qué candidatos te están viendo.
04
Ponlo en piloto automático
Programa nuevas pruebas para recibir una alerta de tasa de spam el día en que tus cartas de oferta se salen de la bandeja de entrada, no cuando el candidato ya ha aceptado en otro sitio.
Algunos flujos de trabajo habituales.
Las comprobaciones que los equipos de selección y talento no dejan de ejecutar durante una campaña de contratación.
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Comprobación de ubicación de la carta de oferta
Una oferta es el email con más en juego que envías. Haz una prueba de ubicación antes de una semana intensa de contratación para saber que llega a la bandeja de entrada en Gmail y en Workspace corporativo, no a la carpeta de spam.
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Fiabilidad de invitaciones a entrevista y agendado
Los enlaces de calendario y las invitaciones de autoagendado son urgentes. Confirma que llegan a la bandeja de entrada principal para que a un candidato no lo den por ausente porque la invitación se filtró.
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Salud de las campañas de sourcing masivo
Comprueba la ubicación en cada paso de una secuencia de sourcing con varios contactos dirigida a candidatos pasivos. Los seguimientos son lo que Gmail tiene más probabilidades de filtrar en bloque.
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Auditoría de notificaciones del ATS
Prueba las confirmaciones de candidatura y las actualizaciones de estado que envía tu ATS. Un grupo de envío compartido en la plataforma puede arrastrar a spam el correo que envías a los candidatos sin previo aviso.
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Verificación de calentamiento previo a la campaña de contratación
¿Vas a aumentar el volumen de tus envíos para una nueva vacante o una oleada de contratación estacional? Ejecuta comprobaciones programadas a diario de antemano para escalar hacia la campaña con una reputación sana en lugar de una nueva entrada en lista negra.
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Monitorización de los dominios de clientes para agencias de staffing
¿Envías correo a candidatos en nombre de varias marcas de clientes? Ejecuta comprobaciones de ubicación y de lista negra en cada dominio de envío para que el problema de reputación de un cliente no entierre en silencio las invitaciones de otro.
Preguntas frecuentes
Las preguntas que los equipos de selección, staffing y talento hacen antes de ejecutar su primera prueba.
¿Por qué los emails a candidatos acaban en spam cuando mi ATS los da por entregados?
Entregado significa que el servidor receptor aceptó el mensaje. Cuenta como entregado lo que va a Promociones, a Spam o directo a una carpeta. Unspam prueba la ubicación en bandeja de entrada real en Gmail, Outlook, Yahoo y más, el único resultado que decide si un candidato ve tu invitación. Haz una prueba de ubicación en bandeja de entrada gratis y verás la foto real.
¿Funciona Unspam con Greenhouse, Lever, Workday o mi herramienta de outreach?
Sí. Unspam evalúa lo que realmente llega a nuestros buzones de prueba, así que el sistema de envío da igual: tu ATS, un secuenciador de outreach, SES, Mailgun, Postmark o tu propio SMTP, todo vale. Añades nuestra dirección de prueba como destinatario y envías un mensaje real, luego lees los resultados en Unspam.
¿Cómo sé que mi SPF, DKIM y DMARC están bien configurados para el correo a candidatos?
Cada prueba desglosa qué mecanismo pasó, falló o quedó alineado, mensaje a mensaje, para que confirmes que tanto tu ATS como tu herramienta de outreach están autenticados con tu dominio. Para una comprobación puntual en cualquier momento, haz gratis el chequeo de salud del email sobre tu dominio de envío.
Nuestro volumen de sourcing masivo perjudica una y otra vez la entregabilidad de nuestras cartas de oferta. ¿Qué hacemos?
Es la trampa clásica del reclutamiento: el outreach en frío y las ofertas transaccionales salen con la misma reputación de dominio. Contrólalo con una prueba en piloto automático diaria y configura una alerta de tasa de spam, así puedes pausar o redirigir el outreach antes de que arrastre tus ofertas a la carpeta de spam. Comprobar tu estado en lista negra antes de un envío grande es mejor que enterarte cuando un candidato deja de responder.
¿Debería verificar las direcciones de email de los candidatos antes de un envío de outreach grande?
Sí. Las listas de candidatos obtenidas por sourcing o scraping están llenas de direcciones caducadas, y rebotar contra buzones no válidos hunde tu reputación de remitente a toda velocidad. Pasa las listas por el verificador de emails antes de una campaña para que los rebotes duros no arruinen la ubicación de los candidatos a los que sí puedes llegar.
¿Puedo monitorizar la entregabilidad de forma programada durante todo un trimestre de contratación?
Sí. El piloto automático repite tu prueba de ubicación a diario, cada semana o los días que elijas, y te avisa por email en cuanto la tasa de spam supera el umbral que fijes. Está pensado justo para esas campañas de contratación de varias semanas en las que el volumen de outreach y lo que está en juego son altos a la vez.
Lleva a tus candidatos a la bandeja de entrada, no a la carpeta de spam.
Haz una prueba gratis con tu próxima invitación a entrevista o carta de oferta. Sin tarjeta, sin registro, solo respuestas.